Journal

Agilität - VUKA - Purpose - Ambidextrie ...: Was ist wirklich neu?

Die Liste der Begriffe, die auf dem Markt der Managementtheorien in der letzten Zeit aufgetaucht sind, lässt sich fortsetzen: Disruption, Workhacks, Mindset, antifragiles Führen …

Man kann das unterschiedlich sehen.

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Der Nutzen ist unbestritten, der Erfolg noch offen – unser verstärktes Engagement für Dialog

Heute ist immer öfter von Dialog die Rede, wenn es um kommunikatives Verhalten geht. Das klingt gut. Andererseits hört sich die alltägliche Kommunikation im Beruf, in der Gesellschaft, in der Politik oft ganz anders an, wenig dialogisch, oft sogar abwertend, den anderen nieder machend.

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Konkret – kurz – kurzweilig Workplace-Qualifizierung für Führungskräfte

Ein mehrteiliger Kurs ist für manche Führungskräfte zu viel, Coaching für manche zu wenig, um für eine neue Aufgabe qualifiziert zu sein. Aus diesem Grund haben wir ein Angebot zu einer individuellen und situationsbezogenen Qualifizierung entwickelt.

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TA und Coaching für Führungskräfte - ein Beitrag zur Nachhaltigkeit

Alle nachhaltigen Entwicklungen in Organisationen und in der Gesellschaft, in Kunst, Sport und Wissenschaft sind in einem Prozess der Auseinandersetzung entstanden. Voraussetzung ist: ein schöpferisches Tätigwerden, gegründet in einem inneren Ort der Aufmerksamkeit. Dazu wollen wir einen Beitrag leisten und einen Ort schaffen.

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Neuer Leitungskräftekurs 2017/2018

Führungs- und Leitungskräfteschulungen sind unsere Spezialität. Ein neuer Kurs beginnt im November 2017.

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Dranbleiben - unser Ansatz der Intervisions- bzw. Coachinggruppen

Wie können Führungs- und Leitungskräfte an den Inhalten und Themen dranbleiben, die sie in Schulungen bearbeitet und erworben haben? Wie können sie Führungs- und Leitungskompetenzen vertiefen, wie den Praxisbezug verstärken?

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Infobrief 2017

Neues aus unserer Arbeit als dialogos team, Wandel bei uns, Veränderungen, die wir in unserem beruflichen Umfeld und darüber hinaus wahrnehmen – das enthält unser neuer Infobrief.

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Wertschätzung

als zentrales Thema in der Führung und Leitung von Organisationen und Teams sowie im Kurs selbst

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Wie sich Führung verändert – Situativer Führungsstil

Verfolgt man in der Fachliteratur die aktuelle Auseinandersetzung mit „Führung heute“, dann könnte man den Eindruck haben: Führung wird immer „softiger“ bis dazu hin, dass sie sich selber abschafft.

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